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AGENT ADMINISTRATIF (A.A)
de niveau V
Ses compétences
  
Il est capable de répondre
aux tâches qui relèvent d’un poste de secrétaire,
secrétaire d'accueil, secrétaire polyvalente, agent administratif.
Son rôle est d’accueillir
et d’orienter les personnes, traiter et présenter tout
document administratif à l'aide des logiciels
Word, Excel, PowerPoint, Internet.
SECRÉTAIRE ASSISTANTE(S.A.)
de niveau IV
Ses compétences
 La (le) secrétaire assistante assiste un chef de service, prend en charge et organise les travaux administratifs (mise en forme, traitement des documents), ainsi que la logistique de son service (tout type de service et notamment service achat, service commercial, service du personnel).
Elle (il) prépare et assiste à des réunions et rédige les comptes rendus.
Elle (il) tient l’agenda de son responsable et organise ses déplacements.
Elle (il) commande et gère les consommables du service.
La (le) secrétaire assistante peut s’occuper du suivi administratif du personnel ainsi que du suivi administratif des opérations commerciales. Dans tous les cas, elle (il) organise son travail de façon autonome et sait apprécier les urgences et les priorités.
SECRÉTAIRE COMPTABLE (S.C.)
de niveau IV
Ses compétences
 Le secrétaire comptable développe
une polyvalence dans les domaines suivants : secrétariat,
comptabilité, secrétariat commercial, accueil,
gestion du personnel.
 Cette polyvalence
l'amène à des responsabilités qui en font
un proche collaborateur du chef d'entreprise.
Les outils bureautiques
étudiés sont
les mêmes que pour la formation AAE, plus EBP comptabilité.
Le Centre Laënnec propose aux stagiaires de personnaliser leur
parcours de formation en affirmant des compétences techniques
et relationnelles en lien
avec leur vécu professionnel antérieur.
Une démarche particulière
est proposée portant sur le développement personnel
afin d'acquérir une meilleure confiance en soi et une meilleure
maîtrise de ses émotions, indispensables pour réussir
sa formation et son reclassement professionnel.
En outre, un accompagnement dans la recherche d'emploi fondé
sur les compétences nouvellement acquises et les compétences
antérieures, autorise
une meilleure efficacité et adéquation entre le profil
du stagiaire et la prospection des potentiels d'emplois.
Informations complémentaires
Critères d'admission
Tout handicap des membres supérieurs ou inférieurs
édès lors que l'autonomie est réalisée.
Une bonne tolérance à la fatigue visuelle est souhaitée.
Durée de la formation
15 mois environ, incluant une phase préparatoire spécifique.
Un
ou deux mois d'application en entreprise.
Le diplôme
Ces deux parcours sont sanctionnés par un examen final et
font l’objet de la délivrance d’un titre par des
jurys, membres de la profession.
En cas d’échec
à l’examen final, le stagiaire pourra se voir attribuer
plusieurs Certificats de Compétences Professionnelles correspondant
à certaines compétences acquises à travers
la formation.
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